1. Missie en visie
Proper Strand Lopers vzw streeft naar een inclusieve, veilige en respectvolle werking waar iedereen – ongeacht gender, genderidentiteit, expressie of achtergrond – gelijke kansen krijgt om deel te nemen, mee te beslissen en zich te ontwikkelen. Gendergelijkheid wordt gezien als een noodzakelijke voorwaarde om de maatschappelijke en ecologische missie te realiseren.

2. Doelstellingen
1. Gelijke vertegenwoordiging in vrijwilligerswerking, bestuur en activiteiten.
2. Respectvolle, veilige en toegankelijke omgeving voor alle genders.
3. Genderbewuste communicatie in alle interne en externe kanalen.
4. Veilige procedures voor meldingen en welzijn.
5. Structurele verankering van gendergelijkheid in beleid en evaluaties.

3. Organisatie & governance
3.1 Bestuurlijke diversiteit
– Streven naar evenwichtige genderverdeling.
– Inclusieve samenstelling van teams.
– Jaarlijkse evaluatie van genderverdeling.

3.2 Transparante besluitvorming
– Geen beslissingen op basis van stereotypen.
– Analyse van genderimpact bij beleidsbeslissingen.

4. Vrijwilligers & medewerkers
4.1 Gelijke kansen
– Iedereen krijgt dezelfde mogelijkheden en verantwoordelijkheden.
– Geen stereotiep taaktoewijzing.

4.2 Veiligheid en welzijn
– Inclusieve en veilige activiteiten.
– Geen tolerantie voor seksisme of grensoverschrijdend gedrag.
– Aanstelling aanspreekpunt welzijn.

4.3 Meldprocedure
– Vertrouwenspersoon.
– Mogelijkheid tot anonieme melding.
– Transparante opvolging.

5. Communicatie & beeldvorming
5.1 Inclusieve communicatie
– Genderneutraal en inclusief taalgebruik.

5.2 Visuele communicatie
– Diverse beelden en geen stereotypen.

5.3 Online beleid
– Richtlijnen voor respectvolle interactie online.

6. Veilige & toegankelijke activiteiten
6.1 Toegankelijkheid
– Activiteiten toegankelijk voor alle genders.

6.2 Materieel
– Veiligheidsmateriaal in diverse maten.
– Inclusieve sanitaire voorzieningen.

7. Opleiding & sensibilisering
Jaarlijkse acties rond inclusie, anti-seksisme, meldprocedures en respectvolle communicatie.

8. Monitoring & evaluatie
8.1 Rapportage
– Jaarlijkse monitoring van genderverdeling en meldingen.

8.2 Verbeteracties
– Jaarlijkse actualisering van het plan.

9. Actieplan 2026
– Vertrouwenspersoon: april 2026
– Meldprocedure: mei 2026
– Taalrichtlijnen: juni 2026
– Vorming teamleads: najaar 2026
– Evaluatie ALV: december 2026

10. Slotverklaring
Proper Strand Lopers vzw engageert zich tot structurele gendergelijkheid en jaarlijkse opvolging van dit plan.